免疫荧光染色的用途:中新社区 - 1年内10多名富士康员工跳楼 我发现了问题真相!

来源:百度文库 编辑:科学网 时间:2019/08/25 15:46:33
1年内10多名富士康员工跳楼 我发现了问题真相! 富士康请僧人作法

  5月14日晚,富士康一名梁姓员工坠楼身亡,这是今年以来富士康集团第九名坠楼的员工。跳楼案后富士康的反应:其一是请五台山的高僧作法;其二是员工可举报同事可能存在的不良情绪。

  简单分析。请高僧作法,固然可以缓解员工焦虑情绪,然而这里面所透露的“不是我的错,全是风水惹的祸”的信息,不仅让人心寒,更有推责之嫌。而采用“人盯人”的防范策略,赋予员工给同事贴“精神有问题”的标签,会使工人们承受更大的心理压力,而心理压力过大,最终导致的更可能是跳楼……正如汽车轮胎,胎压的正常与否,是否会爆胎,可用仪器测量,而人面临的压力是否崩溃,绝非数值可以体现,也绝非表面所能观察得到。人监控人的施政理念,还是在用管理机器的思想来解决人的问题。

  要说富士康不会精于计算,那是假话。富士康凭的就是玩转不可失之毫厘的精密机器,去生产不可失之毫厘的电子产品赚钱。不论是在生产产品的过程中,还是计算代工所得,人员酬劳,物流以及仓储成本甚至所耗分秒时间上,实在是容不得一点偏差。从这方面来说,富士康首先是精细管理的大师,赚全世界的钱,理所当然。然而,富士康的问题没有出现在周密的计算上,却出现在了人的身上。

  可见,富士康虽擅长机器之道,却不精通于人道,这才是陷入当前困境的根源。长期以来,富士康管理上的冷漠,算计严密的薪酬体系,严格的保密策略也让人时有所闻。这些严格的规章,无非是将人看着是机器的延伸,将人看着是机器的一个零配件,并且纳入机器的轨道进行计算成本和考核任务。显然,这些无情的条款,也有可能时刻在侵犯着个人的尊严。

  用金钱是鼓励员工加班,年终的金钱抽奖游戏,都是为了企业利润而服务。富士康对金钱的崇拜,削弱了人的成就感,对有血有肉人的情感考虑也不够,恐怕才是留下“血汗工厂”骂名的原因。我看到,即使是出问题后,富士康都在拿员工优越的饮食条件和丰厚的薪酬说事,还是在变相地宣传“金钱就是尊严”的企业文化。

  治公司如同治国,在于人和,而非一定是金钱上的比拼。正如富士康可以解释说,数十万人的工厂员工,他们的身体或心理出现问题,原因实在很多,机率也实在太大。那我也回问一句,这些在经历了甚至高考这样的压力,都没有出现轻生的人,为什么非要在富士康选择人生的终点?

  如果说,富士康更人文一些,在公司制定的各项策略中,渗透着人文关怀,思考着人的尊严,照顾着人的情感,其实一样能给企业带来财富,并且带来财富所不能收买的凝聚力。