包头东河区氿店服装:德媒:恋乡情结让中国海外扩张受阻

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德媒:恋乡情结让中国海外扩张受阻

2010-8-25 12:16:16  德国之声网站日前编译《德国金融时报》文章,题为《中国人不喜欢去海外工作》,Lin Quan编译。文章摘编如下:


  中国专业人才不愿意到海外长期工作中国正积极鼓励其企业集团到海外扩张,但这项努力正面临一个难以逾越的障碍,因为很多管理人才不愿到海外去工作。


  该报以中国留学生梁水英(音译)为例,说她在澳大利亚布里斯班大学(Brisbane)攻读市场营销。她还在写毕业论文时就得到了该市一家公司提供的工作。可是,梁淑英拒绝了这份工作。她说,她虽然希望毕业后在一家跨国公司工作,但是也希望工作地点能够离家近一些。因此她宁愿在12月份毕业后尽快返回家乡广州家乡去找工作。


  该报指出,偏爱家乡的梁水英并非个别现象。中国各集团公司都在抱怨说,找不到愿意去国外生活和工作几年的员工。这种状况给公司向海外扩张带来了困难。一方面中国的企业集团难以用本国人员填补国外分公司的人员空缺,并在当地传播公司文化;而另一方面,中国的总部也缺乏具有外国市场经验的雇员。


  华为公司一位不愿透露姓名的西方经理说:那些即便因为工作离开中国的雇员,总是生活在自己的小天地里。他最近去了华为在印度的分公司,发现那里的中国同事几乎没有人去过新德里,而分公司距离首都新德里不过50公里路程这名经理说:他的同事们不会自愿要求去国外工作,除非他们感到,去国外工作对自己的前程发展绝对必要。通常他们去国外工作会把妻子儿女留在中国。他们在外国勤奋工作,目标就是能够尽快期满回国。他承认,缺乏与当地的文化交流一再给公司带来困难。而华为还是中国在海外成功的典范,在本行业名列第二,仅次于爱立信。这名公司负责人说:“我们本来可以做得更好。”


  香港大学国际经济关系学教授许德音(音译)证实说:“大部分来自中国大陆的毕业生根本就不感兴趣在外国发展。恰恰是最有才华的人才觉得最好的发展机会在国内,他们几乎没有兴趣离开中国。”他描述了一个毕业生的例子,这名毕业生可以得到一个收入丰厚的职位,为公司去瑞典工作3年,组建分公司,而他却拒绝了这份工作,他的理由是“看不到对自己有任何益处”。